人才发展

武汉新芯重视员工在企业内部的持续发展,为员工提供双向职业发展通道,期望实现企业发展与个人职业发展双赢的局面。

发展路线

培训体系

为帮助员工发挥最大业务潜能,寻求无限发展空间,公司搭建了系统化的培训体系,提供了内容丰富、形式多样的培训与发展的机会。主要包括:
  • 新员工培训

    短期集中培训,特别针对应届生两周封闭式军事化训练营。

  • On Job Training

    “导师制”在岗培训,及满足员工技能提高、职业发展各阶段的培训。

  • 专业技术培训

    国内外知名机构和一流学府的技术专家讲座,公司内权威博士和业务专家技术分享。

  • 通用和管理类培训

    提高员工的职业素养、专业能力以及管理团队的能力。

  • 晋升培训

    包括新经理、总监培训体系,全方位领导力、新岗位胜任力提升培训。

  • 继续教育

    E-Learning 全面课程体系;公司委派在职学历进修和定制硕士班 ,联合高校定向培养双通道职位发展。

平等分享型学习氛围
公司鼓励员工敢于创新、乐于分享,部门内部定期组织技术分享会、专题研讨会,同时鼓励员工将外部先进、领先的思想及工具引入到公司内部,鼓励不断学习,追逐变化,引领时代变革。内部专门设置向上平等沟通的渠道,鼓励提出改善意见,随时接受挑战。
  • 技术培训
  • 讲师培训